私は現在25歳で、2008年4月に進路ナビや進路アドバイザーを運営する従業員250名ぐらいの会社の福岡に転職しました。 パワハラを受けた相手は支社長です。入社10日後から、パワハラが始まりました。 具体的な内容は「お前の実家に追い込みをかけてやる」といった脅し、 金銭を脅し取られる、「お前は頭がおかしいから病院に行って検査して来い」と 言われ、無理やりMRIの検査を受けさせれたり、個人の尊厳を傷つけられるような 暴言を浴びせかけられました。 その結果、2008年12月に心療内科に行き、中度のうつ病であると診断を受けました。 それをその支社長に診断書を提出して、どのような状態にあるかを説明したにもかかわらず、「病気のふりをしてるんだろう」とまたしても暴言を浴びせかけられました。 私はいたたまれなくなり、やむなく就業規則で決められている1か月以上先の日程で退職をしようと相談をしたところ、「残される社員のためにも損害賠償をしなければなりませんが、よろしいのですか」と支社長に言われました。今後、引継ぎに皆の時間が取られたり、人を採用するまでの損害により、皆に給与が払えなくなったりしたら、あなたは責任を取れるのですか」とも言われました。実際にこのようなことで、損害賠償をさせられた場合、どのような金額になるのか。脅迫のような感じで、色々と数回言われてしまい、退職後の現在も食事も取れず、精神的にかなりダメージを受けてしまっています...。 今も病気に自分に鞭をうちながら就職活動を行ってきましたが、折からの不況で半年以上も就職先が決まりません。 私の人生を台無しにしたこの先輩が許されません。被害者の私がこんな苦労をしているのに、なぜ加害者が何のおとがめもないのか、非常に憤りを感じています。
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